PT Kilang Pertamina Internasional (PT KPI) berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, menghargai keberagaman, dan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan gender. Dalam upaya mewujudkan visi tersebut, perusahaan ini secara konsisten mengimplementasikan kebijakan yang mendukung kesempatan yang setara bagi seluruh karyawan, tanpa membedakan jenis kelamin, ras, agama, atau latar belakang lainnya. Mengutip dari Laporan Keberlanjutan 2024 PT Kilang Pertamina Internasiona, berikut ini komitmen yang dihadirkan perusahaan untuk kesetaraan gender. 

Kebijakan Respectful Workplace, Pertamina Menjamin Lingkungan Kerja Tanpa Diskriminasi

Salah satu kebijakan utama yang diterapkan oleh PT Kilang Pertamina Internasional adalah Respectful Workplace Policy, yang secara tegas melarang segala bentuk diskriminasi di tempat kerja. Kebijakan ini memastikan bahwa keputusan-keputusan penting terkait pekerjaan—mulai dari perekrutan, promosi, hingga pengembangan karier—didasarkan pada merit dan kinerja individu, bukan pada faktor-faktor diskriminatif lainnya.

Melalui kebijakan ini, PT KPI berupaya menciptakan lingkungan yang mendukung kesetaraan dan keadilan, di mana setiap karyawan dihargai, dihormati, dan diberikan kesempatan yang sama untuk berkembang dan berkontribusi. Untuk mendukung implementasinya, PT KPI juga gencar melakukan sosialisasi baik melalui media internal maupun melalui berbagai kegiatan yang melibatkan seluruh karyawan.

Kesetaraan Gender di PT Kilang Pertamina Internasional

Sebagai bagian dari komitmennya terhadap keberagaman dan kesetaraan gender, PT Kilang Pertamina Internasional memberikan perhatian khusus terhadap peningkatan partisipasi pekerja wanita. Hingga 2023, sekitar 7,23% pekerja wanita bekerja di perusahaan ini, dengan 33 orang di antaranya menduduki posisi manajerial. Untuk meningkatkan jumlah ini, PT KPI mengimplementasikan berbagai strategi, termasuk pemetaan talenta pekerja wanita dan memberikan pelatihan kepemimpinan serta coaching untuk mempersiapkan mereka ke posisi-posisi strategis di masa depan.

Selain itu, komposisi keberagaman gender juga terlihat pada tingkat Direksi dan Dewan Komisaris perusahaan. Hal ini mencerminkan keseriusan PT KPI dalam memberikan kesempatan yang setara, tidak hanya di level operasional tetapi juga dalam struktur kepemimpinan tertinggi perusahaan.

Women Leadership Program: Aksi Nyata untuk Keberagaman Gender

Pada tahun 2023, PT KPI meluncurkan Women Leadership Program yang bertujuan untuk mendukung pengembangan kepemimpinan bagi pekerja wanita. Program ini memiliki tiga kerangka utama:

• Woman Sharing Series: Kegiatan berbagi pengalaman dan pengetahuan kepemimpinan dari para perempuan inspiratif di lingkungan Pertamina dan Indonesia.
• Mindfulness Activity: Aktivitas yang dirancang untuk membantu pekerja wanita mengelola stres secara positif, sekaligus meningkatkan produktivitas kerja.
• Rekrutmen Lokal dan Penyandang Disabilitas: Memberikan Kesempatan Setara

Selain fokus pada keberagaman gender, PT KPI juga berkomitmen untuk mendukung kesempatan kerja yang setara bagi berbagai kelompok masyarakat. Pada 2023, sebanyak 303 orang karyawan direkrut dari wilayah operasional lokal, dengan 22% di antaranya berhasil menduduki posisi manajerial. Dari jumlah tersebut, 6% merupakan pekerja wanita. PT KPI juga memberikan kesempatan kepada penyandang disabilitas untuk bergabung, dengan merekrut 8 orang penyandang disabilitas melalui Program Perekrutan Bersama (PPB) BUMN yang diinisiasi oleh Forum Human Capital Indonesia (FHCI).

Pertamina Industrial Peace Level (PIPL)

Sebagai bagian dari upaya untuk memastikan keberagaman dan kesetaraan dijalankan dengan baik, PT Kilang Pertamina Internasional juga melakukan audit Pertamina Industrial Peace Level (PIPL). Audit ini bertujuan untuk mengevaluasi praktik keberagaman dan memastikan bahwa kebijakan perusahaan terkait kesempatan yang setara, pelatihan, perlindungan, dan hubungan industrial berjalan sesuai dengan standar terbaik. Hasil audit menunjukkan bahwa PT KPI berada dalam kategori “Mutual”, yang berarti prinsip-prinsip kesetaraan dan keberagaman telah dilaksanakan secara konsisten dengan mekanisme yang sesuai best practice.

Komunitas PERTIWI: Mendorong Inklusivitas dan Kesetaraan Gender

Untuk semakin memperkuat komitmennya terhadap keberagaman gender, PT KPI juga membentuk komunitas PERTIWI (Perempuan PERTAMINA Tangguh Inspiratif Wibawa dan Integritas), yang didirikan pada 21 April 2021. Komunitas ini bertujuan untuk mendukung kesetaraan gender dan inklusi di tempat kerja melalui berbagai inisiatif di bidang pengembangan, keberlanjutan, kesejahteraan, kemitraan, dan komunikasi.

Program unggulan dari PERTIWI, seperti Gender Equality Accelerator Program dan Respectful Workplace Initiative, bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi dan penuh dengan rasa saling menghormati.