Roda perusahaan bergerak dengan adanya sumber daya yang menyongsong pergerakan tersebut. Sebagai perusahaan Perusahaan FMCG global, Procter & Gamble (P&G) Indonesia memandang bahwa salah satu elemen yang berperan penting dalam pergerakan bisnis ini adalah para pekerja.

Seif Samir, selaku Plant Manager P&G Indonesia mengatakan bahwa tiap pekerja di P&G memiliki peranan penting yang sesuai dengan kemampuan dan keahliannya masing-masing. Meski begitu, sebagai perusahaan P&G memberikan kebijakan serta memfasilitasi pekerja untuk terus berkembang.

“Setiap SDM (Sumber Daya Manusia) memegang peranan penting dalam bisnis P&G dengan berbagai background and speciality masing-masing,” ungkapnya, saat media visit P&G Jakarta Plant di Karawang, Rabu (9/3/2023). 

Ia menjelaskan, ada rumus khusus yang diterapkan oleh P&G, yaitu elemen SDM dalam P&G akan mendapatkan manfaat dari pekerjaan serta tempatnya bekerja.

Oleh karena itu, P&G merangkum ada beberapa cara untuk mensejahterakan serta memberikan kebebasan bagi para pekerja untuk mengeksplor kemampuannya.

Untuk informasi selengkapnya, yuk, simak artikel berikut ini, Beauty!

1. Inspired

Seif mengatakan bahwa P&G bukan hanya tempat kerja melainkan ruang inspirasi bagi para pekerja. SDM di dalamnya harus mendapatkan motivasi untuk lebih berkembang lewat pekerjaan, kolega, hingga pencapaian yang mereka raih.

“Memastikan bahwa setiap pekerja merasa terinspirasi dari orang lain (role model) untuk melakukan yang terbaik dalam performa kerja,” terangnya.

2. Making Impact

Selain merasa terinspirasi, setiap pekerja harus yakin bahwa mereka adalah bagian dari perubahan positif yang memberikan dampak besar baik terhdap sosial maupun lingkungan. Seiring dengan ini, maka keberadaan para pekerja juga memberikan manfaat kepada perusahaan.

“Mereka berkontribusi terhadap suatu hal yang besar yaitu membuat produk yang membuat hidup konsumen lebih baik, serta manfaat lingkungan dan komunitas yang berkontribusi membuat lingkungan lebih baik. Ini pula yang akan memberikan impact untuk perusahaan,” terang Seif.

3. Growing

Nah, elemen lain yang bermanfaat untuk kesejahteraan pekerja adalah perkembangan mereka sendiri. Setiap pekerja memiliki akses untuk mengembangkan kemampuan lewat berbagai hal yang ada di P&G, baik dari segi tugas, program, hingga produk.

“Setiap pekerja harus merasa bahwa tiap hari ya mereka berkembang, baik dalam hal pengalaman, kemampuan, hingga responsibility. Menjadi versi terbaik dari mereka masing-masing lewat program pengembangan diri, rangkaian tugas,” jelas Seif.

4. Valued and Rewarded

Hal penting lain yang harus dirasakan oleh pekerja adalah bagaimana mereka mendapatkan penghargaan atas kinerjanya. P&G tentunya akan memberikan kompensasi yang seimbang, namun di sisi lain ada hal berharga lainnya yang harus diberikan yaitu kesempatan untuk ikut serta dan merasa menjadi bagian dari P&G itu sendiri.

“Bukan hanya mengenai kompensasi tapi juga mempergunakan kapabilitas SDM menjadi yang terbaik. Mendengar suara mereka. Serta membuat mereka merasa dihargai,” tandasnya.

Baca Juga: Kenalan dengan Program ANJANI Yuk! Wadah untuk Perempuan Kembangkan Kemampuan Bisnis dari P&G Indonesia!

Baca Juga: Sukses Selama 3 Tahun, P&G Indonesia Kembali Hadirkan 'Gerakan Maju Perempuan Indonesia' untuk Dukung Pemberdayaan Wanita!