Beauty, tahukah kamu jika saat ini sudah banyak perusahaan yang memberikan kesempatan sama untuk semua gender untuk berkembang. Salah satu perusahaan itu adalah Jasa Raharja yang terus berkomitmen untuk tingkatkan kompetensi karyawannya melalui berbagai macam pelatihan dan pengembangan.

Nah, pengembangan dan pelatihan tersebut bertujuan untuk meningkatkan produktivitas, loyalitas, hingga integritas karyawan di Jasa Raharja.

Dengan begitu, para karyawan di Jasa Raharja bisa mencapai target-target yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.

Setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama

Beauty, Jasa Raharja sangat memerhatikan kesetaraan gender, itu sebabnya semua pengembangan kompetensi bisa diakses oleh semua karyawan karena, baik karyawan perempuan maupun laki-laki bisa melakukan pengembangan yang diselenggarakan oleh internal maupun eksternal.

Sebagai informasi, Jasa Raharja menyediakan berbagai macam pengembangan kompetensi, mulai dari a diklat in house, seminar, public training, sertifikasi, assessment, workshop dan berbagai program pengembangan kompetensi lainnya, seperti self learning, coaching, mentoring, special assignment, job shadowing dan peer discussion sebagai bagian dari upgrading personal development.

Data Karyawan yang Mengikuti Pengembangan Kompetensi

Ada sekitar 1.810 karyawan Jasa Raharja yang mengikuti 218 kegiatan di tahun 2023. Program-program tersebut difokuskan pada aspek kompetensi digital dan strategic orientation, mulai dari The Oxford Leadership Seminar “Leading Organizations and Teams to Achieve Success”, Program Pengembangan Leadership Pegawai Jasa Raharja Leadership Academy, In House Training New Skill Development Program – Data Analytic And Visualization, Program Female Empowerment And Leadership Acceleration (Female), Training Iso 37101:2016 Sustainable Development In Communities Lead Implementer, dan Workshop Impact Of Ai In Business.

Sebagai bukti jika semua karyawan di Jasa Raharja memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan kompetensinya, cusss simak datanya berikut ini.

Jasa Raharja Menyediakan Pelatihan untuk Pekerja Memasuki Usia Pensiun

Usut punya usut nih Beauty, rupanya Jasa Raharja pun menyediakan pelatihan untuk para pekerja yang sudah memiliki usia pensiun. Tujuannya agar para karyawan bisa tetap produktif dan terampil. 

Para karyawan yang usianya 50 tahun atau 5 tahun sebelum masa pensiun mengikuti pelatihan ini. Mengutip dari data Jasa Raharja, ada sekitar 45 karyawan menjelang pensiun yang mengikuti pelatihan di Bogor dengan dana Rp29.921. Dana ini naik sebesar 23,99i tahun sebelumnya. Usut punya usut, ada beberapa alasan yang membuat dana jadi meningkat untuk pelatihan tersebut.

1. Diklat ini dilakukan dengan cara kolaborasi counterpart sehingga para karyawan mendapatkan insight yang berbeda.
2. Diklat ini dilakukan secara offline.
3. Ada beberapa skill baru yang dianjurkan, mulai dari  data analytic program kolaborasi dengan Divisi Asuransi dan Digital content strategic berkolaborasi dengan Divisi Pelayanan.
4. Program Sinergi IFG untuk BOD-1 s.d. staf.
5. Kegiatan ini dilakukan untuk memenuhi organ pengelola risiko seperti  Refreshment pelatihan dan sertifikasi Bidang Manajemen Risiko