Menu

Kesetaraan Kesempatan Kerja bagi Perempuan di PT Mandiri Utama Finance Wujudkan Keberagaman dan Inklusi

16 Januari 2025 23:00 WIB
Kesetaraan Kesempatan Kerja bagi Perempuan di PT Mandiri Utama Finance Wujudkan Keberagaman dan Inklusi

PT Mandiri Utama Finance (istimewa)

HerStory, Jakarta —

PT Mandiri Utama Finance (MUF) menempatkan kesetaraan kesempatan bekerja sebagai salah satu prinsip utama dalam budaya perusahaan. Sejak proses rekrutmen hingga pengembangan karier, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan, terlepas dari latar belakang, jenis kelamin, ras, atau kondisi fisik. Dengan pendekatan ini, PT MUF berusaha menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan inovatif, yang pada gilirannya dapat mendukung pencapaian tujuan keuangan berkelanjutan. Mengutip dari Laporan Keberlanjutan 2023 berikut ini langkah-langkah yang diterapkan MUF dalam mewujudkan kesetaraan bagi semua karyawannya.

Terapkan Prinsip EDI (Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi)

Di PT Mandiri Utama Finance, prinsip EDI (Diversity, Equity, Inclusion) diterapkan dalam segala aspek operasional perusahaan.

  1. Diversity (Keragaman) bukan hanya soal perbedaan jenis kelamin atau ras, tetapi juga melibatkan perbedaan latar belakang, pendidikan, dan pengalaman. Dengan memanfaatkan keragaman ini, perusahaan percaya bahwa beragam sudut pandang dan ide kreatif dapat tercipta, yang akan memperkuat inovasi dan solusi dalam menghadapi tantangan.
  2. Equity (Kesetaraan) adalah prinsip yang memastikan setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang setara, tanpa diskriminasi. PT MUF menerapkan kebijakan rekrutmen yang adil, memberikan kesempatan pengembangan kompetensi secara inklusif, dan memberikan promosi berdasarkan prestasi dan kinerja individu.
  3. Inclusion (Inklusi) adalah menciptakan lingkungan kerja di mana setiap individu merasa dihargai dan diterima. PT MUF mendorong komunikasi terbuka, pengakuan atas perbedaan, dan rasa saling menghormati antar karyawan.

Pemberdayaan Perempuan di PT Mandiri Utama Finance

Kesetaraan gender juga menjadi fokus utama di PT Mandiri Utama Finance. Hingga 31 Desember 2023, perusahaan ini memiliki 1.743 karyawan perempuan, yang membentuk sekitar 18.9i total karyawan. Kedudukan perempuan dalam perusahaan ini menunjukkan komitmen terhadap kesetaraan, dengan 14,75% di antaranya menduduki posisi eksekutif, termasuk di Dewan Komisaris dan Direksi, 13,61% menjabat sebagai Kepala Divisi atau Wakil Kepala Divisi, dan 13,45% menduduki posisi Manajer dan Asisten Manajer.

Kesempatan Kerja untuk Penyandang Disabilitas

PT Mandiri Utama Finance juga memberi kesempatan kerja yang setara bagi penyandang disabilitas. Hal ini tercermin dari adanya karyawan penyandang disabilitas yang aktif bekerja di Kantor Pusat, menunjukkan bahwa perusahaan memberikan peluang bagi semua individu untuk berkembang dan berkontribusi tanpa adanya diskriminasi.

Implementasi Kesetaraan Berdasarkan Undang-Undang

Komitmen PT Mandiri Utama Finance terhadap kesetaraan dan non-diskriminasi selaras dengan berbagai regulasi di Indonesia, seperti Pasal 28I ayat (2) UUD 1945, yang melindungi setiap orang dari perlakuan diskriminatif, serta berbagai undang-undang internasional seperti Konvensi ILO No. 111 tentang diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan. Kebijakan ini juga mengikuti pedoman Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI yang mengedepankan kesetaraan dan non-diskriminasi di tempat kerja.

Baca Juga: Demi Tingkatkan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Intip Yuk Kolaborasi Kemen PPPA dan PBNU!

Baca Juga: 3 Sosok Wanita yang Berperan dalam Pemberdayaan Perempuan di Indonesia, Siapa Saja Sih?

Ketinggalan informasi bikin kamu insecure, Beauty. Yuk, ikuti artikel terbaru HerStory dengan klik tombol bintang di Google News.

Artikel Pilihan