Ingatkah kalian kalau wanita di sekolah biasanya lebih cerdas dan kompeten dibanding pria? Hal ini jadi sesuatu yang biasa karena di sekolah wanita terlihat ambisi banget menjadi orang yang hebat dengan impiannya masing-masing. 

Sayangnya hal ini gak sejalan dengan kultur di negara ini yang menunjukkan kalau di dunia kerja, wanita mendapatkan upah yang lebih kecil dibanding pria. Maka solusi terbaik yang bisa dilakukan adalah berani menentang kultur negatif yang sudah lama hidup di negara ini. 

Pembuat kebijakan, yaitu pemerintah sendiri sebaiknya lebih menekankan pada aspek kesetaraan gender di tempat kerja dan membantu perusahaan-perusahaan dalam menghadapi aspek tersebut dengan berbagi pengetahuan terkait kesetaraan gender, baik kepada pria maupun wanita. Mereka harus sadar bahwa pria dan wanita melihat pencapaian akan konsep kesetaraan gender secara berbeda. Kebanyakan pria memandang bahwa kesetaraan gender telah banyak dicapai tapi kebanyakan wanita justru memandang sebaliknya.

Pembuat kebijakan sebaiknya berbagi banyak pengetahuan kepada perusahaan-perusahaan terkait cara-cara menghadapi kesetaraan gender, serta memastikan bahwa kebijakan tersebut gak menjadi bumerang yakni perusahaan-perusahaan malah terdorong untuk gak mempekerjakan perempuan.

Australia, misalnya, telah mengubah berbagai kebijakannya untuk meningkatkan kesetaraan gender dengan memaksa perusahaan-perusahaan memberikan lebih banyak fleksibilitas bagi pekerja wanita. Tapi hal tersebut justru membuat perusahaan-perusahaan menghindar mempekerjakan wanita karena gak mau menanggung biaya terkait fleksibilitas yang diberikan tersebut. Makanya jadi bahaya banget, kan.

Pemerintah Indonesia dapat menggunakan pendekatan budaya yang dilakukan Islandia, negara dengan tingkat kesetaraan gender tertinggi. Islandia menekankan gagasan “wanita tangguh” serta kesetaraan hak dan kewajiban di antara pria dan wanita. Baik ayah maupun ibu di Islandia memiliki hak cuti sebagai orang tua dan keduanya dapat membagi tanggung jawab dalam mengasuh anak.

Padahal penekanan pada kesetaraan gender adalah hal yang penting mengingat berbagai penelitian menunjukkan adanya korelasi positif antara kesetaraan gender dengan pertumbuhan ekonomi. Tentunya kebijakan-kebijakan terkait menjadi gak berguna jika perusahaan-perusahaan di Indonesia gak mempraktikkan gagasan kesetaraan gender di tempat kerja. Pendekatan-pendekatan ini haruslah dibarengi dengan pergeseran budaya.

Pemerintah dapat meningkatkan laju pergeseran tersebut dengan berbagi pengetahuan secara berkala terkait dampak positif akan kesetaraan gender bagi manajemen perusahaan maupun para pekerja dengan bantuan media.

Perlu diperhatikan pula bahwa pesan yang disampaikan haruslah objektif dan gak menggurui. Pada akhirnya, baik wanita maupun pria di dunia kerja harus bekerja sama untuk mencapai lingkungan kerja yang produktif dan setara.

Lalu hal terpentingnya ialah sesama masyarakat yang menyatukan pemahaman tentang dampak kesetaraan ini sehingga keadilan benar-benar terjadi, pandangan masyarakat ini penting banget, lho.