Dalam rangka menjalin hubungan dengan rekan media di penghujung tahun, Johnson & Johnson menyelenggarakan acara media gathering bertema Day of Mindfulness and Inclusivity sebagai apresiasi atas dukungann media di sepanjang tahun 2022.

Johnson & Johnson selalu menerapkan strategi DEI yakni Diversity, Equality, dan Inclusion pada nilai-nilai perusahaan. Hal ini juga selaras dengan strategi ESG atau Environmental, Social dan Governance yang terus digaungkan dan mendukung tujuan bisnis.

Semua prioritas DEI senantiasa memajukan berbagai aspek Strategi ESG di Johnson & Johnson, mulai dari membuat setiap orang merasa menjadi bagian dalam organisasi hingga membantu mendorong kesetaraan dalam perawatan kesehatan bagi pasien dan konsumen di seluruh dunia.

Sejumlah tonggak sejarah perjalanan DEI di Johnson & Johnson bahkan dapat ditemukan sejak awal perusahaan berdiri. Pada saat perusahaan didirikan di Amerika pada tahun 1886, delapan dari 14 karyawan Johnson & Johnson yang pertama adalah perempuan. Bahkan perusahaan telah mempekerjakan ilmuwan wanita pertama pada tahun 1908 dan delapan dari 36 pengawas departemen adalah perempuan.

Country Leader of Communications & Public Affairs for Johnson & Johnson Pharmaceutical Indonesia & Malaysia, Devy Yheanne, mengatakan, ”Keanekaragaman di Johnson & Johnson adalah tentang perspektif unik. Melihat dunia dari sudut pandang yangunik dan berbeda, perspektif yang memberi Anda ide, solusi & strategi potensial pemecahan masalah. Dan Inklusi adalah tentang menciptakan rasa memiliki yang mendalam. Ini tentang budaya di mana Anda dihargai, ide Anda didengar dan Anda memajukan budaya ini untuk semua orang.”

Johnson & Johnson Indonesia melanjutkan komitmen tersebut melalui Employee Resource Group (ERG) yang merupakan penerapan dari program global. ERG adalah kegiatan volunteer atau sukarela yang dipimpin dan diinisiasi oleh karyawan dengan fokus pada identitas/kedekatan dan pengalaman bersama, dan berupaya menerapkan perspektif tersebut

Pada inisiatif yang menciptakan nilai bagi semua bagian di Johnson & Johnson. ERG kami di seluruh perusahaan diposisikan secara unik untuk memberikan wawasan utama yang pada akhirnya mendorong hasil yang lebih baik atas nama karyawan, pasar, dan komunitas.

Secara global, terdapat 12 Grup Sumber Daya Karyawan atau Employee Resource Groups (ERG) di Johnson & Johnson yang melibatkan karyawan di seluruh perusahaan untuk memberikan wawasan dan mendorong dampak keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) atas nama kolega, pasien, konsumen, dan komunitas kami.

Pada tahun 2021 lalu, tercatat setidaknya 28.135 karyawan terlibat dalam 12 kelompok ERG aktif di 478 chapter grup di seluruh dunia – dimana 270 di antaranya berada di AS dan 208 di tersebar di seluruh dunia.