Beauty, di masa sekarang para Kartini sudah bisa berkontribusi di berbagai bidang, termasuk di Industri pertambangan Indonesia. Berkaitan dengan itulah, Orica (ORI:ASX), perusahaan penyedia layanan solusi pertambangan dan infrastruktur, di momen Hari Kartini pun memberikan penghargaan terhadap kontribusi dan pencapaian wanita.

Orica memberikan pengakuan terhadap peran perempuan dalam membentuk lanskap serta mendorong inovasi di industri pertambangan Indonesia. Semangat Kartini yang mengusung kesetaraan gender masih relevan hingga hari ini. Berdasarkan buku “Ketenagakerjaan dalam Data” Edisi Ke-4 tahun 2021 yang dirilis oleh Kementerian Ketenagakerjaan RI, jumlah pekerja perempuan di industri pertambangan sebanyak 92.050 individu, kalah jauh dibandingkan dengan pekerja laki- laki sebesar 1.256.167 individu. Itu artinya, hanya ada 7,5 persen dari total pekerja perempuan yang bekerja di industri pertambangan di Indonesia.

Hal tersebut menjadi pengingat akan pentingnya meningkatkan partisipasi perempuan di industri pertambangan untuk mendorong lingkungan kerja inklusif serta perubahan positif yang berperan terhadap pertumbuhan dan kesuksesan industri dalam lingkup global yang dinamis.

Berkaitan dengan itu, Orica pun mengedepankan keberagaman dan inklusivitas, menempatkan tenaga kerja sebagai aset paling penting. Saat ini 20,2 persen tenaga kerja Perusahaan secara global adalah perempuan—peningkatan dari 18,7 persen pada 2022. Selain itu, kehadiran perempuan di posisi pimpinan senior juga mengalami peningkatan menjadi 34,8 persen pada tahun 2023 dari 28,9 persen pada tahun sebelumnya.

Pada ujung tombak kesuksesan Orica, terdapat banyak sosok perempuan istimewa yang berdedikasi, memiliki jiwa kepemimpinan, dan telah membuktikan ketangguhan. Di antaranya adalah Ayu Kencana, Vice President of HR for the Asia Region. Komitmen Ayu untuk membangun budaya keberagaman dan inklusivitas memainkan peran penting dalam membentuk karakter tenaga kerja di Orica, memastikan bahwa tiap individu dapat bertumbuh dalam lingkungan yang suportif dan saling menghargai.

Perspektif global yang dimiliki Ayu menjadi bekal untuk secara efektif mengelola sumber daya manusia dari seluruh Asia, termasuk Indonesia, Malaysia, Singapura, India, Filipina, Mongolia, dan lainnya.

“Di Orica, kami memiliki inisiatif Women in Operations yang berfokus untuk meningkatkan peran dan kapasitas perempuan. Inisiatif ini bertujuan untuk mempromosikan keseimbangan gender dalam operasi pertambangan, selaras dengan strategi Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusivitas (DEI) kami. Untuk itu, kami menyambut dengan hangat karyawan perempuan yang baru saja bergabung dengan tim operasional kami di Sangatta, Kalimantan Timur, juga Wahana dan Satui di Kalimantan Selatan,” jelas Ayu yang memiliki rekam jejak luar biasa di institusi finansial multinasional selama hampir sepuluh tahun dan satu dekade dalam industri minyak dan gas.

Baca Juga: Punya Misi #RUNFORPUAN di London Marathon 2024, Ayobantu Perjuangkan Pemberdayaan Wanita di Pangalengan, Intip Yuk Kisah Inspiratifnya!

Baca Juga: Pantas Dapat Gelar Kartini Masa Kini, 2 Tenaga Kesehatan di Papua Ini Aktif Beri Edukasi Kesehatan Wanita Lewat TikTok, Intip Kisahnya Yuk!