Saat ini, hampir 95% perusahaan yang disurvei memiliki rencana insentif jangka pendek, seperti bonus, sementara persentase perusahaan yang menawarkan insentif jangka panjang, seperti opsi saham dan rencana saham terbatas, tumbuh dari 29% pada tahun 2023 menjadi 33% pada tahun 2024.

Dalam kesempatan yang sama, Market Leader Mercer Indonesia, Astrid Suryapranata mengatakan karena kondisi bisnis, sebagian besar perusahaan akan terus mendorong untuk tenaga kerja yang lebih produktif yang dapat memberikan hasil optimal dalam hal menggerakkan pertumbuhan pendapatan, meningkatkan efisiensi, dan mengembangkan inovasi yang lebih baik.

“Para pemimpin bisnis dan profesional HR dituntut untuk menentukan pendekatan yang tepat untuk mendorong produktivitas tenaga kerja secara keseluruhan sambil menyeimbangkan kebutuhan akan keberlanjutan jangka panjang dengan menjaga keterlibatan, kesejahteraan, motivasi dan retensi tenaga kerja, yang dicapai melalui eksplorasi rencana kompensasi berbasis kinerja dan imbalan non-moneter lainnya,” kata Astrid.

Baca Juga: Idaman Banget! Inul Daratista Berdayakan 12 ART dengan Kasih Gaji di Atas UMR dan Siapkan Fasilitas Lengkap Termasuk Umrah

Baca Juga: Buktikan Bakti pada Orang Tua dengan Belikan Tanah dan Bangun Usaha, Berapa Sih Gaji Rizky Ridho?