Sayangnya, perjalanan kariernya gak semulus itu. Ia kerap mendapatkan tantangan dan menghadapi banyak penolakan di awal kariernya. Untungnya, hal tersebut tak mematahkan semangatnya.

“Saya adalah orang yang sangat mementingkan proses, jadi semua proses itu harus dilihat dari A sampai Z. Karena kita yakin kalau prosesnya bagus, pasti performance akan mengikuti,” tutur Evie.

Evie pun menerapkan prinsip hidup yang kuat itu kemana pun ia melangkah termasuk saat memulai karier di PT Merck Tbk di tahun 2010 sebagai Country Head Healthcare Business Indonesia hingga akhirnya bisa menjadi anggota direksi di tahun 2011 dan menjabat sebagai Presiden Direktur pada tahun 2020.

Pada saat itu, Evie menjadi satu-satunya General Manager Perempuan di Merck Healthcare Asia Pacific.

Di perjalanan kariernya yang panjang itu, ia pun kerap mendapatkan beberapa penghargaan yakni diantaranya; Top 100 Businesswomen of The Year (2017, 2019-2021, 2024), Indonesia Most powerful Women Award (2023), Best Business Transformation (2023), hingga The Most Extraordinary Women Business Leaders Award (2022).

Merck menganut budaya DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) yang kuat di mana keberagaman, kesetaraan, inklusi, dan rasa memiliki menjadi nilai-nilai inti perusahaan sangat ditonjolkan. Itulah mengapa, Evie tak merasakan hambatan yang signifikan dalam berkarier menjadi pemimpin di sana.

Dengan adanya praktik dan kebijakan itu, Merck menunjukkan komitmennya dalam mendukung lingkungan kerja inklusif, memastikan bahwa semua karyawan, tanpa memandang gender, memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan meraih prestasi.

Bahkan, kini ia sangat bersyukur karena adanya budaya ini perempuan bisa menampilkan kontribusi yang signifikan dan bisa mengatasi tantangan dalam jenjang karier mereka dan menunjukkan bahwa gender bukanlah penghalang untuk mencapai tangga kesuksesan.

Baca Juga: Rayakan Hari Multiple Sclerosis Sedunia, Merck dan Siloam Hospital Kolaborasi Gaungkan Edukasi Soal Autoimun di Indonesia