4. Budaya Feodalisme yang Mengakar

Budaya feodalisme masih ada hingga saat ini. Budaya ini dapat dilihat dengan mereka yang memanfaatkan posisinya sebagai atasan untuk menindas mereka yang berada di bawah kendalinya. 

Para penganut kultur feodal kerap menganggap orang yang memiliki potensi sebagai ancaman yang dapat membahayakan posisi mereka di perusahaan.

Alih-alih memotivasi, mereka kerap memiliki kecenderungan untuk sebisa mungkin menghambat jenjang karir yang sedang dibangun.

5. Regulasi yang Gak Berfungsi

Regulasi di tempat kerja menjadi suatu hal yang penting. Sebab jika perusahaan tidak menjalankan atau mematuhi regulasi yang ditetapkan, maka hal tersebut berpotensi pada tidak berkembanganya suatu perusahaan.

Perusahaan yang tidak menjalankan regulasi dengan benar, sama perusahaan memiliki visi-misi yang tidak jelas dan hanya akan membawa ketidaknyamanan bagi pekerjanya.

Baca Juga: 7 Tanda Kantor Toxic dan Mulai Gak Sehat, Buru-buru Pertimbangkan Resign Deh!

Baca Juga: PMSM dan Binus University Gelar Diskusi Ciptakan Lingkungan Kerja Makin Kondusif dan Bebas Diskriminasi, Gimana Cara Mencapainya?