Lalu, bagaimana Dian mengatasi imposter syndrome?

Menariknya, Dian memiliki kemampuan untuk menghilangkan rasa ragu dalam dirinya. Ia berusaha menekankan bahwa ia hadir untuk menyampaikan pesan sebagai pemimpin.

“Biasanya aku gimana sebisa mungkin menghilangkan konsep itu. Sama kok yang penting konsen sama konten dan delivering message (menyampaikan pesan) tadi,” ujarnya.

Dian yakin bahwa keraguan yang muncul gak seharusnya menghentikan langkah untuk mengembangkan bisnisnya. Bahkan, setelah ia melakukan tugasnya sebagai pemimpin, keraguan tersebut hilang sebab ia yakin dengan apa yang ada dalam dirinya, dan merubah keraguan tersebut menjadi tantangan dan peluang untuk terus berkembang dan berkontribusi

Seberapa penting, sih, wanita dalam jajaran pemimpin?

Membahas soal peran wanita dalam jajaran kepemimpinan, Dian merasa bahwa hal ini sangat penting. Pasalnya masalah yang ada sangat beragam sehingga solusi yang ditawarkan juga seharusnya beragam pula.

Hal ini dapat tercapai dengan adanya keberagaman dalam jajaran pemimpin atau pengambil keputusan. Pasalnya wanita dan pria memiliki pandangan yang beda di mana inilah yang dibutuhkan untuk memenuhi solusi dari keberagaman masalah yang ada.

“Menurut aku perlu komposisi cowok dan cewek karena pandangannya beda. Gak hanya keberagaman gender, tetapi juga perlu keberagaman background pendidikan, pengalaman, personality, ras, etnis, karena berpengaruh pada reasoning dalam pengambilan keputusan,” terangnya.

“Ada keberagaman jadi ada diskusi dalam mengambil keputusan,” lanjutnya.

Jadi, Dian memandang bahwa keberagaman itu sangat penting. Apalagi para wanita sudah seharusnya gak perlu ragu untuk melangkah dan menjadi pemimpin.

Baca Juga: Berawal dari Rasa Cinta Alam, Intip Perjalanan Dian Kurniawati Membangun Tridi Oasis!