Meskipun pandemi sedang berlangsung, kesetaraan gender di kawasan Asia Pasifik, Timur Tengah, dan Afrika gak boleh dibiarkan begitu saja. P&G pun mendapat dukungan dari PBB untuk mempercepat menyikapi kasus tersebut.

Seperti yang dikatakan Anita Bhatia sebagai Wakil Direktur Eksekutif Wanita PBB mengatakan bahwa pencapaian yang dibangun selama beberapa dekade dalam kesetaraan gender berisiko terhambat dikarenakan dampak yang dihasilkan dari COVID-19.

“Oleh karena itu, kamu melakukan beberapa upaya diantaranyamenghilangkan bayang-bayang diskriminasi gender di masalampau. Selain tiu, kami memperluas kemitraan dan menumbuhkan inisiatif antara perusahaan, pemerintah, hingga masyarakat dalam memerangi kasus ini,” ujar Anita Bhatia.

Gak hanya di kawasan Asia Pasifik, Timur Tengah, dan Afrika, P&G juga mewujudkan beragam inovasi di Indonesia. Adapun kebijakan yang diterapkannya seperti cuti ayah yang terbaru dengan durasi cuti berbayar (paid patemity leave) menjadi 8 minggu. Selain itu, P&G menerapkan keseteraan dan inklusifitas para  karyawan seperti cuti melahirkan berbayar dari 3,5 bulan dengan opsi memperpanjang hingga 6,5 bulan.

Ada pun inovasi P&G di Indonesia dalam menunjang progam kesetaraan gender dengan cara menyediakan ruang laktasi yang layak, menyediakan tempat penitipan bayi pada tempat kerja untuk memberikan pengaturan yang lebih mudah bagi para orang tua yang sedang bekerja. Menariknya lagi, adanya Lollyland yaitu pop up day care yang dilaksanakan setiap tahun selama pra & pasca musim lebaran sebagai akomodasi kebutuhan karyawan selama absen bantuan para pekerja rumah tangga di musim lebaran 

Baca Juga: Moms, P&G Bagikan 5 Hal yang Bisa Dilakukan untuk Cegah Kekerasan dan Perkawinan Anak, Pahami Ya!

Baca Juga: Ini 5 Cara Dorong Kesetaraan Gender dalam Perusahaan ala Grant Thornton, Apa Saja?