Beauty pasti sudah tidak asing dengan istilah 'karyawan dirumahkan', bukan? Atau justru saat ini kamu sedang mengalaminya?

Ya, karyawan dirumahkan adalah salah satu kondisi yang cukup banyak terjadi diberbagai industri Beauty. Bahkan tak sedikit perusahaan yang menggunakan praktik ini sebagai alternatif untuk menghindari penutusan hubungan kerja (PHK) terhadap karyawan ketika mengalami kesulitan. Nah, jika situasinya membaik, karyawan akan direkrut kembali.

Yang menjadi pertanyaan adalah bagaimana dengan hak karyawan yang dirumahkan? Tentu Beauty juga bertanya-tanya, kan? Langsung aja yuk simak apa saja hak-hak yang seharusnya diterima karyawan yang dirumahkan seperti yang telah HerStory rangkum dari berbagai sumber, Jumat (8/9/2023).

Ulasan umum tentang karyawan yang dirumahkan

Menurut UU No.13 Tahun 2003 atau UU Ketenagakerjaan tidak mengatur secara rinci tentang ketentuan perusahaan yang merumahkan karyawannya. Akan tetapi, Beauty bisa melihat beberapa poin secara khusus yang telah diatur oleh:

1. Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE-05/M/BW/1998 Tahun 1998 tentang Upah Pekerja yang Dirumahkan Bukan ke Arah Pemutusan Hubungan Kerja
2. Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. SE-907/MEN/PHI-PPHI/X/2004 Tahun 2004 tentang Pencegahan Pemutusan Hubungan Kerja Massal
3. dan pada awal 2020 juga diberlakukan Surat Edaran Menaker No. M/3/HK.04/III/2020 tentang Perlindungan Pekerja/Buruh dan Kelangsungan Usaha Dalam Rangka Pencegahan dan Penanggulangan COVID-19.

Berdasarkan surat edaran Menaker, pengusaha yang merumahkan para pekerja atau karyawan adalah demi menghindari Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Akan tetapi kebijakan merumahkan karyawan harus melalui pembahasan melibatkan serikat pekerja demi melindungi hak-hak para pekerja.

Baca Juga: Badai PHK Semakin Besar, Ini Tips Mendapatkan Pekerjaan Baru Setelah Kehilangan Pekerjaan, Beauty Intip Yuk!