HerStory, Jakarta —

Beauty, sebagai wanita yang bekerja, bagaimana tempat kerja kamu, apakah membuat kamu nyaman karena mengedepankan inklusivitas wanita dan ramah terhadap pekerja wanita?

Usut punya usut, meski saat ini jumlah pekerja wanita tak kalah banyak dari pekerja pria, ternyata masih banyak perusahaan yang belum ramah wanita.

Fyi nih Beauty, perusahaan yang ramah pekerja wanita itu akan menerapkan kebijakan dan praktik yang mendukung kesejahteraan dan perkembangan karier terhadap para pekerja wanitanya.

Nah, bentuknya bermacam-macam, Beauty. Mulai dari perusahaan tersebut menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, kebijakan perusahaan memberikan kesempatan yang sama, dan memberikan dukungan yang diperlukan para wanita untuk menerapkan work-life balance yang sehat.

Para perusahaan pun jangan anggap remeh terhadap inklusivitas gender ini. Hal itu karena akan berdampak besar terhadap produktivitas yang terjadi di perusahaan tersebut. Dengan setiap perusahaan menerapkan inklusivitas kerja yang setara, pastinya para perusahaan akan membuat para pekerja wanita yang memiliki talenta tetap bertahan, akhirnya produktivitas kerja pun meningkat, dan pastinya budaya bekerja pun jadi positif.

Mengutip dari berbagai sumber, berikut ini tanda-tanda jika sebuah perusahaan sudah ramah gender, wajib banget Beauty kerja di sana!

Lingkungan kerja yang inklusif 

Ada beberapa fasilitas yang biasanya dimiliki oleh perusahaan yang sudah ramah perempuan. Biar Beauty gak penasaran, cusss simak fasilitasnya berikut ini.

1. Fasilitas ramah wanita

Sebuah perusahaan bisa dikatakan ramah gender jika memiliki fasilitas ramah wanita, mulai dari ruang menyusui hingga tempat penitipan anak yang bisa mempermudah para Moms. Dengan adanya fasilitas tersebut, perusahaan menunjukan jika peduli terhadap kebutuhan spesifik para pekerja wanitanya dan membuatkan tempat yang nyaman.

2. Memiliki kebijakan anti-diskriminasi

Jika ada sebuah perusahaan yang memiliki kebijakan tertulis terhadap anti-diskriminasi, bisa dipastikan perusahaan tersebut sangat green flag, Beauty. Itu karena kebijakan tersebut bisa membuat karyawannya merasa aman dan dihormati karena perusahaan menuliskan secara jelas mekanisme  bagaimana pelaporan yang aman dan efisien, hingga langkah tegas untuk menangani laporan deskriminasi terhadap pekerjanya.

Dengan adanya kebijakan anti-diskriminasi ini, perusahaan bisa mengurangi kasus diskriminasi di tempat kerja hingga menciptakan ruang kerja yang inklusif.

3. Memiliki pelatihan dan pendidikan inklusif

Bisa mendukung pengembangan, pengetahuan, hingga keterampilan para pekerjanya tanpa memandang sebuah gender, bisa dipastikan perusahaan yang memiliki pelatihan dan pendidikan inklusif merupakan tempat yang ramah wanita. Itu karena perusahaan tersebut memberikan kesempatan yang sama untuk semua karyawannya berkembang.

4. Memiliki ruang kerja yang mendukung keberagaman

Beauty, sangat penting bagi perusahaan untuk menyediakan ruang kerja yang mendukung keberagaman, mulai dari menyediakan area istirahat yang inklusif, menyediakan ruang ibadah, hingga merayakan keberagaman budaya.

Jika hal tersebut diberikan perusahaan, biasanya pekerjaannya akan loyal sehingga kinerja perusahaan pun bisa meningkat secara keseluruhan.

Baca Juga: Apresiasi Industri Pejuang Kesetaraan Gender, HerStory Luncurkan Indonesia Best Workplace for Women Awards 2024

Baca Juga: Sosok 8 Wanita Pembalik Keadaan, Geluti Dunia Ekonomi dan Bangun The Denver's Women Bank Demi Kesetaraan Gender!