Kebijakan Ramah Gender

Jika sebuah perusahaan memiliki kebijakan yang pastinya ramah untuk semua gender, sudah dipastikan hal itu akan sangat bermanfaat untuk para wanita. Cusss simak apa saja kebijakan ramah gender yang harus dimiliki setiap perusahaan

1. Kebijakan cuti melahirkan

Sudah jadi hal umum bagi setiap perusahaan untuk menerapkan kebijakan cuti hamil dan melahirkan, semoga di perusahaan Beauty pun ada ya!.  Itu karena kebijakan cuti berbayar akan mempermudah para Moms yang baru melahirkan bisa pulih dan menyesuaikan dirinya dengan peran barunya, apalagi para Moms yang baru memiliki anak.

Tapi ingat, cuti hamil bukan hanya soal durasi, tapi perusahaan harus memastikan perlindungan pekerjaan selama dan setelah cuti hamil sehingga para pekerja wanita bisa kembali ke pekerjaan mereka tanpa diskriminasi.

2. Fleksibilitas jam kerja

Bagi para Working Moms, fleksibilitas jam kerja memang sangat penting. Itu karena para Moms harus mengurus rumah tangga sekaligus pekerjaan. Jika jam pekerjaan fleksibilitas, maka para Moms bisa menyeimbangkan kedua hal tersebut tanpa harus mengorbankan kariernya,

Usut punya usut nih Beauty, berdasarkan informasi di McKinsey & Company berjudul The Power of Flexibility: Flexible Work Arrangements, disebutkan jika jam kerja yang fleksibel, bukan hanya bantu pekerjaan wanita, tapi juga bisa tingkatkan produktivitas hingga kepuasan pekerja wanita.

Bentuk fleksibilitasnya bisa berupa opsi kerja jarak jauh, minggu kerja yang dipadatkan, hingga jam kerja yang disesuaikan.

Baca Juga: Upaya Percepatan Kesetaraan Gender di Indonesia Dapat Apresiasi dari UN Women

Baca Juga: Cara Strategis Grant Thornton Capai Kesetaraan Gender dan Buktikan Perubahan Nyata, Oh Ternyata Begini...