Wanita, Cinta & Cerita
Wanita, Cinta & Cerita
Ilustrasi sedang bekerja (Freepik/Edited by HerStory)
Sebuah perusahaan bisa dibilang ramah gender jika mendapatkan peluang karier yang sama, yuk intip bentuknya berikut ini.
Jika perusahaan menilai setiap kandidat berdasarkan keterampilan dan kualifikasinya, bisa dipastikan perusahaan tersebut memiliki proses rekrutmen yang adil dan transparan sehingga tak ada diskriminasi berdasarkan gender.
Apalagi berdasarkan informasi di Glassdoor, Why Diversity Matters, disebutkan jika perusahaan yang proses rekrutmennya transparan dan adil, maka banyak keragaman di tempat kerja dan karyawannya pun lebih puas. Maksud dari transparansi itu mulai dari pengungkapan gaji yang jelas dan alur seleksi yang jelas juga.
Beauty, gaji yang setara terhadap pekerjaannya merupakan salah satu hal yang membuat perusahaan tersebut menerapkan kesetaraan gender. Itu artinya para pria maupun wanita yang memiliki pekerjaan sama, maka gajinya harus setara.
Rupanya, berdasarkan informasi dari World Economic Forum, Global Gender Gap Report 2020, ternyata masih banyak kesenjangan gaji di tempat kerja karena perusahaan tak melakukan transparansi gaji hingga evaluasi kinerja.
Jika perusahaan berlaku adil, maka akan melakukan promosi jabatan berdasarkan kinerja dan pencapaian, bukan bias gender maupun favoritisme. Perusahaan yang ramah gender, akan melakukan sistem kinerja yang objektif sehingga semua karyawan memiliki kesempatan yang sama.
Beauty, penting sekali bagiperusahaan menyediakan kesempatan pengembanagan akrieryang sama. Itu artinya semua karyawan bisa memiliki akses yang sama untuk pelatihan, pengembangan profesional, hingga promosi jabatan.
Itulah tanda-tanda jika perusahaan sudah ramah gender.
Ketinggalan informasi bikin kamu insecure, Beauty. Yuk, ikuti artikel terbaru HerStory dengan klik tombol bintang di Google News.