Dikatakan Clara, ada beberapa sektor yang mana perempuan mengalami keunggulan dalam mengisi lapangan kerja, diantaranya sektor industri pengolahan, akomodasi makan dan minuman, serta jasa pendidikan. Bahkan terlihat keunggulan yang jauh lebih timpang antara perempuan dan laki-laki di sektor tenaga profesional teknisi dan sejenisnya.

“Dan rupanya keunggulan-keunggulan perempuan di berbagai sektor ini bukan karena bukan karena tanpa sebab. Pasalnya Indonesia ini ternyata sudah mampu memangkas atau mempersempit adanya gender gap di sektor kerja Tanah Air,” ujar Clara.

Clara juga bilang, kesenjangan ini dapat terjadi karena dua penyebab, yakni institusional dan juga kultur. Penyebab institusional yang paling mencolok dijadikan sebagai alasan adalah stigma perempuan lebih tidak produktif dalam dunia kerja.

“Sedangkan karena penyebab kultur, sebagian masyarakat Indonesia masih ada yang memegang budaya patriarki, di mana mereka percaya bahwa perempuan kodratnya di rumah. Padahal nyatanya, kodrat seorang perempuan ini hanya ada 4, yaitu menstruasi, hamil, melahirkan, dan juga menyusui. Nah, pemikiran-pemikiran seperti inilah yang harus sama-sama kita hilangkan. Dan, keempat kodrat Inilah yang harus diperhatikan oleh setiap perusahaan. Bukan hanya pada saat pandemi Covid-19 saja, namun perusahaan juga harus memberikan hak-hak ini kepada seluruh pekerja perempuan di perusahaannya, mulai dari hak istirahat atau cuti saat haid, sebelum dan setelah melahirkan, hak cuti keguguran, juga perusahaan harus memberikan hak menyusui, baik dari penyediaan waktu hingga fasilitas di tempat kerja,” bebernya.

Selain itu, kata Clara, perusahaan juga harus menyadari bahwa di tengah pandemi Covid-19 ini beban yang dipikul perempuan itu bertambah. Untuk itu perlu ada mitigasi yang dilakukan supaya tidak terjadi penurunan partisipasi perempuan bekerja di sektor formal.

Ada beberapa upaya yang dapat dilakukan perusahaan, lanjut Clara, yakni menyediakan fasilitas childcare, ini akan membantu sekali bagi para ibu yang bekerja, namun tidak bisa meninggalkan anak-anaknya di rumah. Kemudian membuat permanen aturan bekerja secara fleksibel dari rumah. Selanjutnya perusahaan juga harus memperhatikan kesehatan mental pekerjanya, memberikan pelatihan bahwa pekerjaan rumah tangga ini adalah kewajiban bagi seluruh karyawan. Dan yang terakhir adalah menghilangkan stereotype dan bias gender agar potensi perempuan semakin berkembang.

“Saya yakin dan percaya bahwa perusahaan yang meraih award hari ini sudah memberikan tempat kerja dan memberikan peraturan yang menghargai perempuan, juga memenuhi kebutuhan para pekerjanya,” tandasnya.

Baca Juga: Ibu Rumah Tangga Kini Bisa Hasilkan Jutaan, Ini Cara Baru Work-Life Balance Wanita Karier!