Yuli pun tak menampik bahwa dalam pekerjaan memang ada potensi-potensi terjadinya diskriminasi, misalnya terkait dengan promosi jabatan, pelatihan, upah, jaminan sosial. Dan semua potensi-potensi, kata dia, harus dihilangkan.

“Satu hal yang tak kalah penting juga kita harus meniadakan adanya perlakuan pelecehan seksual di tempat kerja misalnya. Seperti physical harassment, verbal harassment, ataupun pelecehan seksual. Karena ini juga sangat bertentangan dengan asasi manusia, tentu ini sangat mengganggu bagi perempuan kalau terjadi hal demikian. Oleh karena itu kita semua harus mengupayakan untuk menghindarkan hal tersebut. Dan dengan acaranya program ini, kami sangat senang, kami pun sangat mendukung, dan kami sangat membuka untuk kolaborasi karena jelas ini sangat membantu program pemerintah di dalam khususnya di bidang ketenagakerjaan, bagaimana pengaruh utama gender di tempat kerja. Karena memang ini menjadi tantangan semua bagaimana pembangunan ini juga ada partisipasi perempuan di dalamnya. Selanjutnya, saya mengucapkan selamat kepada peraih penghargaan yang punya kontribusi yang lebih baik ke depan, dan kita bisa tingkatkan sama-sama,” tandasanya.

Senada, Aris Dharmansyah Edisaputra, selaku Staf Bidang Usaha Mikro, Keil, dan Menengah, dan Ekonomi Kreatif, pun sangat mengapresiasi gelaran awarding bertema ‘Building an Inclusive Future’ ini.

“Penyelenggaraan kegiatan menunjukkan bahwa HerStory dan Warta Ekonomi turut berkontribusi dalam mendukung kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan untuk masyarakat Indonesia yang lebih inklusif. Dalam kesempatan yang berbahagia ini juga saya ingin memberikan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada perusahaan-perusahaan yang telah berupaya memberikan fasilitasi dan pemenuhan hak bagi perempuan, baik di lingkungan perusahaan maupun di lingkungan masyarakat secara umum,” ujarnya.

Aris juga bilang, saat ini, potensi sekaligus tantangan utama perempuan sebagai pekerja adalah mengimbangkan antara mengurus bisnis atau pekerjaan dan keluarga. Dan di sinilah peran pemerintah dan pengusaha penting untuk memberikan kesempatan kepada perempuan dalam mengoptimalkan potensi mereka di tempat kerja tanpa meninggalkan keluarganya.

“Kita harus memberi apresiasi yang tinggi kepada para perempuan pekerja, mengingat mereka tengah menjalankan peran ganda, yakni selain bekerja perusahaan atau perkantoran, tetapi juga ikut sebagai penanggung jawab ekonomi rumah tangga dan pengasuh anak-anaknya. Sehingga dengan demikian harus ada kebijakan yang mampu untuk mendorong kesuksesan pekerja perempuan, karena akan berdampak penting bagi keluarga mereka,” imbuhnya.

Ia pun mengatakan, Pemerintah Indonesia sepenuhnya mendukung dalam pengembangan sumber daya manusia terutama pekerja perempuan melalui peningkatan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Hal ini sejalan dengan optimalisasi potensi mereka, serta menuju industri profesional yang inklusif gender.

Terakhir, Aris pun berharap, pelaksanaan ‘Indonesia Best Workplace for Women Awards 2021: Building an Inclusive Future’ ini dapat berkontribusi dalam mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan untuk masyarakat Indonesia yang lebih inklusif, dan untuk Indonesia yang lebih baik.

“Tidak lupa tentunya saya mengingatkan semuanya untuk terus menerapkan protokol Kesehatan 5 M dalam kehidupan sehari-hari. Semoga Covid-19 segera hilang dari muka bumi. Dan selamat kepada 79 perusahaan penerima award hari ini. Semoga ke depan lebih banyak lagi perusahaan-perusahaan lain, tidak hanya 79. Tapi saya yakin banyak yang sudah menerapkan ini dan tentunya ke depan akan lebih banyak lagi,” pungkasnya.

Baca Juga: Ibu Rumah Tangga Kini Bisa Hasilkan Jutaan, Ini Cara Baru Work-Life Balance Wanita Karier!