Lantas, kira-kira apa saja ya yang melatarbelakangi semangat Justi untuk memperjuangkan peran dan kepemimpinan perempuan, serta mempromosikan kesetaraan gender di lingkungan kerja? 

Sebagai Ketua Srikandi TelkomGroup, Justi menilai, ketidaksetaraan gender masih terjadi dimana-mana dan menghambat kemajuan sosial. Tak hanya itu, perempuan pun dirasa masih kurang terwakili di semua tingkat kepemimpinan, tak terkecuali di perusahaan-perusahaan BUMN.

Namun, kata dia, Srikandi TelkomGroup terus berupaya untuk mempromosikan kesetaraan gender di lingkungan kerja. Sebab, Telkom sendiri adalah perusahaan yang terbuka pada keberagaman dan inklusif. Ia pun mengaku tertarik memperjuangkan isu-isu perempuan, jauh sebelum Srikandi TelkomGroup ini terbentuk.

“Jadi saya memang tertariknya sebelum Srikandi TelkomGroup terbentuk ya, temen-temen saya yang di luar perusahaan banyak yang menjadi global researcher gitu. Jadi mereka meneliti tentang work life balance, work life integration dan itu lintas budaya. Sampai akhirnya saya beli buku yang diterbitkan oleh teman saya. Terlebih latar belakang saya juga psikologi,” tutur Justi.

“Jadi pada saat selama di Telkom ini juga saya mengamati betapa di level bawah ketika proses seleksi, proses pengumpulan kandidatnya, sebetulnya kandidat perempuan tuh banyak, dan ketika lulus pun relatif berimbang dan ada saatnya lebih besar meskipun mungkin dari sisi prosentasenya tidak begitu signifikan dibanding level lelaki. Nah tapi di level tertentu tuh jauh, pada kemana ya perempuan, kok mulai berguguran. Nah, di tahun 2019 dan selama covid itu saya di kasih kesempatan melakukan survey dan mendapatkan kajian itu adalah pada tahapan di level middle itu perempuan memang dihadapkan pada pilihan,” sambung Justi.

Justi melanjutkan, di Telkom sendiri ketertarikan terhadap perempuan itu sudah terimplementasikan, tak hanya di level BOD minus 1 saja sebagimana menjadi target dari kementerian BUMN sendiri yang harus dalam jumlah tertentu, tapi sampai ke level bawah itu pun diperhatikan.

“Keterwakilannya berapa banyak. Jadi kalau ketertarikan personality saya seperti itu, kemudian secara profesi karena posisi saya juga di posisi yang tak banyak unit yang dominasinya perempuan justru. Kalau unit-unit lain itu didominasi oleh laki-laki. Jadi saya tuh merasakan di unit saya tuh bisa ada yang hamil dan melahirkan berbarengan. Akhirnya saya pun memberikan mereka izin cuti, sertai zin-izin lainnya, dimana perhatian saya itu walk the talk gitu. Kalau secara profesinya terujinya ketika saya mengatakan saya peduli pada perempuan, saya pun dikasih ujian di unit sendiri banyak perempuannya ketika menghadapi situasi seperti itu," papar Justi.

Sebagai Ketua Srikandi TelkomGroup, Justi pun lantas membeberkan pentingnya pemberdayaan perempuan dalam perusahaan. Ia menilai, ketidaksetaraan gender masih terjadi dimana-mana dan menghambat kemajuan sosial. Namun, kata dia, Srikandi TelkomGroup terus berupaya untuk mempromosikan kesetaraan gender di lingkungan kerja. Sebab, Telkom sendiri adalah perusahaan yang terbuka pada keberagaman dan inklusif.

Lebih lanjut, Justi menuturkan bahwa sebagai wujud menciptakan lingkungan kerja aman, TelkomGroup pun mendukung penuh pedoman implementasi Respectful Workplace Policy (RWP) atau kebijakan berperilaku saling menghargai di tempat kerja yang digagas bagi seluruh karyawan dan anak perusahaan.

Respectful Workplace Policy sendiri hadir sebagai pedoman yang mengatur tentang bagaimana seorang individu sebaiknya bersikap, dalam mencegah tindakan diskriminasi, pelecehan dan kekerasan.

"RWP ini gunanya menjamin lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan (zero harassment). Karena, RWP ini bukan sekadar memberi kesempatan, tapi bagaimana agar tak ada lagi diskriminasi di dalamnya," imbuh Justi.

Baca Juga: Peringati Hari Ibu, Srikandi BUMN Luncurkan Employee Well-Being Concern Demi Dahulukan Kesehatan Mental Karyawan