Dengan kondisi ini, Justi pun lantas memaparkan berbagai tantangan dihadapi perempuan ketika menduduki posisi sebagai pemimpin. Meski demikian, Justi optimistis, ada solusi untuk berbagai tantangan yang dihadapi perempuan dalam dunia profesional.

“Jadi tantangannya berbagi energi, berbagi perhatian, kemudian lebih ke bagaimana mengajak mereka ini kalau bicaranya ke ujung itu kan akhirnya keterwakilan perempuan di level atas ya, itu mau naik terus. Kecenderungannya kalau sudah di level middle, sudah naik itu mereka mencukupkan diri nih, ini agak beratnya,” imbuh Justi.

“Kemudian tantangan lainnya terkait dengan bagaimana mereka siap untuk menerima tantangan di posisi yang lebih tinggi, meyakinkan bahwa memang perusahaan tuh perlu loh perempuan di level tinggi. Itu sebenarnya garis besarnya. Karene mencukupkan di posisi ini tuh itu yan menjadi kendala. Kalau urusan hal-hal  berbau knowledge itu bisa ditambah, tapi lebih kepada aspek personal,” lanjut Justi.

Lebih lanjut Justi pun mengungkapkan ihwal values yang harus dimiliki perempuan agar sukses di karir dan hidupnya. Namun sebelumnya, ia menegaskan bahwa setiap orang memiliki definisi kesuksesan yang berbeda-beda.

“Kalau ada yang suksesnya ini bisa membesarkan putra putrinya gitu maka mungkin pilihannya lebih banyaknya keluarga. Tapi kalau suksesnya juga menjadi wanita karir plus sukses di rumah nah itu berarti yang kita akan jadikan contohnya.

Justi bilang, valuesnya seorang perempuan bisa memunculkan kemampuan di level yang lebih tinggi lagi. Dari sisi valuesnya itu, kata Justi, seperti self confidence, self efficacy, dalam arti bagaimana perempuan memiliki keyakinan bahwa mereka sebenarnya mampu menangani tugas-tugas apapun.

“Nah kemudian juga bahwa perempuan memang maju sampai di posisi tententu itu bukan karena dia sendiri, memang ada support dari perempuan lain dan juga ada support dari laki-laki. Jadi bagaimana keduanya berkolaborasi. Lalu valuesnya juga bahwa mungkin kita menguatkan diri tak hanya secara fisik tapi juga secara mental. Lalu trust, kolaborasi, bisa dipercaya, kalau sifat-sifat lain mungkin heartfull juga bisa dikuatkan. Utamanya itu, meyakinkan bahwa kita bisa sampai ke sana dan everything will be alright,” papar Justi.

Terakhir, Justi pun menyampaikan harapan ke depannya soal keterisian kepemimpinan wanita di jajaran top level suatu perusahan. Justi menuturkan bahwa sebagai perempuan kita harus produktif di posisinya sebagai karyawan, dan juga berperan dalam hal reproduktif, yakni melahirkan generasi berikutnya yang juga bisa jadi sosok produktif.

“Harapan saya mungkin kalau terkait dengan faktor personal dikuatkan ya, jadi masing-masing bisa mengukur ada di posisi seperti apa, kemudian juga melihat, mengkalibrasi, perempuan tuh tuntutannya sampai dimana. Nah kemudian harapan dari luar, support yang dibutuhkan perempuan semoga bisa terpenuhi,” pungkas Justi.

“Memang bukan berarti ‘digelar karpet merah’ khusus untuk perempuan, tidak. Tapi mungkin kesempatan itu diberikan. Kalau saya sekarang sudah ada di level BOD minus 1, bukan karena perempuan harus ada di posisi sekian persen, tidak, tapi ada pembuktian dan sudah kami lakukan juga begitu,” sambung Justi.

Nah Beauty, sederet kontribusi Justi Ariesthiawati sebagai Ketua Srikandi TelkomGroup ini merupakan contoh bahwa ia mampu menjadi Kartini masa kini lewat caranya sendiri. Semoga kisahnya menginspirasimu, ya Beauty!

Baca Juga: Peringati Hari Ibu, Srikandi BUMN Luncurkan Employee Well-Being Concern Demi Dahulukan Kesehatan Mental Karyawan