Kemudian, Justi pun memaparkan terkait peran TelkomGroup untuk memajukan perempuan Indonesia. Menurutnya, peran Telkom untuk memajukan perempuan Indonesia adalah melalui program penerapan empowering society dengan mengusung konsep 3C (connectivity, creativity, dan charity) yang tentunya berkaitan pula dengan bidang pendidikan dan pemberdayaan ekonomi bagi perempuan.

“Kemudian, dukungan Telkom untuk memajukan perempuan Indonesia juga kami terapkan dalam lingkungan kerja di TelkomGroup. Implementasi di Telkom diwujudkan dengan mengedepankan kesetaraan gender tanpa adanya diskriminasi (zero discrimination) dari semua aspek perjalanan karyawan (talent journey), mulai saat karyawan mengikuti masa perekrutan, pertama kali bergabung, pengembangan, performance management, reward, working arrangement, hingga masa pensiun,” jelas Justi,

Lalu, terkait dengan apa yang bisa dilakukan perempuan sebagai pembawa perubahan, Justi pun punya pandangannya sendiri, Beauty.Justi bilang, kesetaraan gender sendiri bukan hanya tujuan bagi kaum perempuan, tapi atas dasar pengertian bahwa jika perusahaan punya keragaman di level pemimpin maka akan memberikan warna berbeda dalam pengambilan keputusan, serta peningkatan produktivitas dan profitabilitas perusahaan tersebut. 

Justi juga bilang, kepemimpinan perempuan mampu menghasilkan keputusan yang komprehensif dan inklusif karena mempertimbangkan berbagai aspek. Kepekaan perempuan dinilai mampu merumuskan strategi perusahaan yang sesuai dengan kebutuhan konsumen dan mendorong peningkatan performa perusahaan. 

“Jika sebagai karyawan, dari survey-survey ataupun riset global, perempuan ketika di posisi top itu berimbang maka memberikan warna berbeda dalam pengambilan keputusan. Nah berimbangnya sendiri bisa dari sisi jumlah ya, tapi juga bisa dari sisi suara. Meskipun sendiri tapi punya suara yang kuat, bisa juga mempengaruhi dalam pengambilan keputusan. Apakah itu terkait dengan bisnis, people, ataupun hal-hal lain dalam perusahaan itu. Jadi peran pentingnya tentunya berada sejajar dengan para laki-laki dalam hal bagaimana perusahaan ini bertumbuh berkembang,” terang Justi.

Justi juga bilang, tanpa mengesampingkan peran laki-laki, perempuan itu juga lebih dibutuhkan dari sisi energi yang besar dibanding lelaki. 

“Rolenya itu kan perempuan sebagai karyawan kemudian sebagai istri dan ibu, nah energinya perlu lebih. Nah pentingnya bagaimana memiliki energi yang lebih besar gitu jadi buktiinnya itu double,” kata Justi.

Ditambahkan Justi, jika dikaitkan dengan tenaga laki-laki, perempuan mungkin akan ‘kalah’. Dan terkait bagaimana memberikan masukan-masukan positif, kata Justi, yang ada perempuan pun cenderung lebih emosional.

“Tapi ya gak apa-apa kalau posisinya positif, sisi aspek-aspek yang tak hanya berkutat dengan rasio. Jadi saya mengacu juga kepada apa yang sudah dilakukan global consultan terhadap peran pentingnya perempuan dalam bisnis. Nah tapi peran penting perempuan juga menjadi ini kaitannya sentuhannya posisi-posisi sebagai nurture-nya gitu, bagaimana proses memelihara, proses mengembangkan, itu mungkin dari sisi dominannya lebih banyak perempuan gitu, kalau laki-laki banyaknya terkait dengan rasio-rasionya gitu,” sambung Justi. 

Baca Juga: Peringati Hari Ibu, Srikandi BUMN Luncurkan Employee Well-Being Concern Demi Dahulukan Kesehatan Mental Karyawan