Menu

East Ventures Gelar ‘Women with Impact Forum’: Kesetaraan Gender dan Pemberdayaan Wanita Jadi Fokus Utama, Seperti Apa?

17 Februari 2022 08:25 WIB
East Ventures Gelar ‘Women with Impact Forum’: Kesetaraan Gender dan Pemberdayaan Wanita Jadi Fokus Utama, Seperti Apa?

Para pembicara di acara 'Women with Impact Forum 2022’, Rabu (16/2/2022). (Riana/HerStory)

Pada sesi kedua, “Unravelling Stereotypes of Women in Tech”, membahas beberapa stereotip atau terhadap wanita di industri teknologi dari sudut pandang pria. Diskusi panel ini menghadirkan tiga panelis, antara lain Roderick Purwana, Managing Partner of East Ventures; Italo Gani, Ventures Partner of East Ventures; dan Ferry Tenka, CEO of Entrepreneur Solutions at SIRCLO.

Para panelis memulai diskusi dengan berbagi pentingnya menyadari isu- su wanita, karena hal tersebut akan menjadi titik awal bagi kita semua untuk memahami cara untuk menghadirkan kemajuan.

Pada kesempata itu, Roderick juga berbagi tentang bagaimana tim East Ventures memiliki latar belakang dan gender yang beragam, sehingga membuat East Ventures dapat mengidentifikasi masalah yang seringkali diabaikan dan memahami pasar lebih dalam.

Ia juga turut mendorong para startup di bawah portofolionya untuk mengadopsi nilai yang sama: memberikan kesempatan dan akses yang sama bagi perempuan dalam memasuki industri kerja, khususnya di bidang teknologi.

Terakhir, forum ini juga membahas topik “Creating An Empowering Workplace for Women”, dengan tiga panelis, yakni Roshni Mahtani Cheung, Founder and Group CEO of theAsianparent.com; Samira Shihab, Co-Founder and CEO of Tinkerlust, Founder of Stellar Women; dan Gillian Tee, Founder & CEO of Homage. 

Para panelis membagikan praktik yang dapat diterapkan serta pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya menciptakan tempat kerja yang mendukung dan memberdayakan wanita dan ibu yang bekerja.

Roshni memberikan pandangan tentang pentingnya sistem leveling atau penyamarataan yang jelas dalam proses rekrutmen dan promosi; sehingga memberikan kesempatan dan peluang yang sama bagi setiap orang tanpa memandang gender.

Ia juga menyediakan penitipan anak virtual untuk semua karyawan, di mana perusahaan telah mempekerjakan beberapa guru untuk mengajar anak-anak ketika orang tuanya bekerja.

Baca Juga: Ini 5 Cara Dorong Kesetaraan Gender dalam Perusahaan ala Grant Thornton, Apa Saja?

Baca Juga: Dukung Pemberdayaan Perempuan, Menaker Dorong Perusahaan Wujudkan Kenyamanan Bekerja Tanpa Diskriminasi

Ketinggalan informasi bikin kamu insecure, Beauty. Yuk, ikuti artikel terbaru HerStory dengan klik tombol bintang di Google News.

Halaman: