Pemimpin Redaksi HerStory, Clara Aprilia Sukandar, menuturkan bahwa berdasarkan laporan tahunan Grant Thornton Women In Business 2021 yang berfokus pada peran wanita dalam upaya tanggap dan pemulihan Covid-19 di berbagai belahan dunia, menunjukan bahwa manajemen senior wanita dari perusahaan di seluruh dunia jumlahnya meningkat menjadi 31%.

Adapun, sejalan dengan laporan tahun lalu, tahun ini Grant Thornton Women In Business 2022 juga menunjukkan peningkatan dengan jumlah wanita di posisi terdepan di dunia meningkat 1 poin menjadi 32% pada tahun 2022.

“Jadi, di tengah kondisi pandemi yang masih terjadi hingga saat ini, nyatanya ada kabar baik yang dapat kita petik. Yakni, berdasarkan laporan Grand Thorton, persentase wanita Indonesia yang menduduki posisi manajemen senior di Indonesia mengalami peningkatan, yakni meningkat 1 poin menjadi 32% jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya, yakni 31%,” tutur Clara, saat acara acara E-Awarding Herstory: Indonesia Most Powerful Women Awards 2022: Empowering Women, Inspiring Change, yang digelar secara virtual, Senin (25/4/2022).

Dikatakan Clara, meskipun tampaknya tak ada hubungan langsung antara pandemi dan kesetaraan gender, namun dinamika perubahan yang terjadi dapat membuktikan bahwa pandemi dua tahun belakangan menunjukkan pandemi Covid-19 secara tidak langsung mempengaruhi kesetaraan gender.

“Meskipun tampaknya tidak ada dampak langsung dari Covid-19 terhadap perubahan di perusahaan, namun ternyata kalau dilihat lagi Covid-19 ini sangat mempengaruhi kesetaraan gender di berbagai aspek,” imbuh Clara.

Clara berujar, perubahan lingkungan kerja selama pandemi menguntungkan jalur karir wanita dalam jangka panjang. Berbagai pertimbangan, dinamika kesempatan kerja yang berubah karena pandemi memiliki dampak positif bagi perkembangan wanita dalam dunia profesional, sehingga mampu memberikan ruang kontribusi lebih yang dapat dilakukan wanita.

“Walaupun pandemi memberikan tekanan yang lebih besar jika dibandingkan dengan sebelum pandemi, karir perempuan ini ternyata ada yang diuntungkan. Salah satunya adalah diberlakukannya sistem WFH. Para wanita dapat lebih fleksibel mengurus pekerjaan di kantor secara remote, dan juga pekerjaan rumah tangganya,” paparnya.

Baca Juga: Punya Misi #RUNFORPUAN di London Marathon 2024, Ayobantu Perjuangkan Pemberdayaan Wanita di Pangalengan, Intip Yuk Kisah Inspiratifnya!

Baca Juga: Pantas Dapat Gelar Kartini Masa Kini, 2 Tenaga Kesehatan di Papua Ini Aktif Beri Edukasi Kesehatan Wanita Lewat TikTok, Intip Kisahnya Yuk!