Di kesempatan yang sama, Justi Ariesthiawati, selaku Srikandi BUMN Bidang Pengkajian dan Pendampingan Perempuan, sekaligus Ketua Srikandi Telkom Group, menilai bahwa perempuan adalah representasi dari setengah populasi dunia. Maka artinya, perempuan adalah representasi dari setengah potensi masyarakat dunia.

Namun, kata dia, dari banyak fakta-fakta, ketidaksetaraan gender ini masih terjadi dimana-mana dan hal ini tampaknya menghambat kemajuan sosial. Wanita selalu atau masih saja kurang terwakili di semua tingkat kepemimpinan, baik itu di politik, di perusahaan-perusahaan, dll.

“Padahal perempuan itu adalah agen utama perubahan pembangunan. Tercapainya kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan sangat penting untuk membangun masyarakat yang adil, inklusif, sejahtera dan damai. Berdasarkan UN Suistainable Goals juga, menyatakan bahwa pemberdayaan perempuan sangat penting untuk memperluas pertumbuhan ekonomi dan memajukan perkembangan sosial,” tutur Justi.

Justi pun menyebut bahwa gender sendiri merupakan konstruksi, tren, sikap, perilaku dan atribut yang berkembang dalam masyarakat. Dan menurutnya, kontruksi ini tak seharusnya mendefinisikan apalagi membedakan secara tidak adil, baik itu kompetensi dan kapabilitas seseorang berdasarkan jenis kelamin.

Terkait upaya mencegah ketimpangan gender di tempat kerja sendiri, kata Justi, setidaknya ada beberapa cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan, yakni seperti meningkatkan pemberdayaan karyawan, membantu karyawan dalam mengelola stres dan mengelola konflik yang disebabkan oleh pemberdayaan peran di kantor dan keluarga, juga meningkatkan dukungan yang diberikan organisasi dan atasan, membantu meningkatkan percaya diri karyawan.

“Selain itu juga dengan mengidentifikasi figure-figur di perusahaan yang memiliki potensi sebagai role model, kemudian juga bahwa dari hasil kajian kami dan rekomendasi ini diperoleh bahwa karyawan yang lebih menyukai pekerjaannya akan cenderung lebih puas dan memiliki komitmen yang lebih tinggi terhadap perusahaannya,” imbuhnya.

Terkait dengan keseteraan gender pun, lanjut Justi, pihaknya sudah melakukan diskusi lebih lanjut untuk membahas bagaimana secara strategi perusahaan, khususnya BUMN, untuk dapat menjaga dan meningkatkan engagement karyawan, mengingat dampak positif yang dapat dihasilkan.

Lebih jauh, Justi pun mengapresiasi gelaran awarding HerStory bertema Women Empowerment Companies Award (WECA) 2022: Equal Opportunity, Equal Progress. Ia pun berharap lebih banyak lagi perusahaan-perusahaan yang semangat melakukan pemberdayaan terhadap perempuan.

“Karena banyak studi yang membuktikan bahwa betapa pentingnya psychological empowerment atau dalam hal ini pemberdayaan kepada perempuan. Nah tentunya ini tak bisa berdiri sendiri-sendiri, tentunya diperlukan kolaborasi dari berbagai pihak, agar hal yang menjadi cita-cita bagaimana perempuan berdaya, bagaimana bahwa dapat memberikan dampak ekonomi juga, tak hanya kepada BUMN, kepada perusahaan swasta, kepada UMKM yang jadi tempatnya bernaung. Diharapkan, dengan kerja bersama ini semuanya itu dapat dicapai,” tandas Justi.

Baca Juga: Women Empowerment Companies Awards 2023: HERitage of Equality' E-Awarding HeStory untuk Capai Kesetaraan Gender, Simak Yuk Pemenangnya!

Baca Juga: HerStory Apresiasi Perusahaan dengan Program CSR yang Berorientasi pada Wanita Lewat Women-Oriented CSR Awards 2023, Ini Daftar Pemenangnya!