Sejak bekerja di AXA Financial Indonesia, Nina mengaku tak sedikit pun mengalami diskriminasi gender, baik dalam hal pemberian kesempatan untuk pengembangan karir atau capability maupun dalam pengakuan terhadap achievement. Namun, jauh di perusahaan yang sebelumnya, Nina mengaku pernah mendapatkan , Nina mengaku pernah mendapatkan pengalaman tak mengenakan, terkait dengan gender-nya sebagai wanita.

“Beruntungnya di AXA Financial Indonesia ini aku enggak merasakan itu (diskriminasi gender). Tapi memang itu pernah terjadi di perusahaan lama sebelum AIA  Kebetulan saat ini, leader aku itu pria. Jadi di perusahaan lama itu, aku secara karir bagus, tapi aku tidak pernah ada di hatinya atau tak dianggap oleh si leader itu. jadi aku merasa secara kualitatif itu dia lebih menyukai si A-B-C. Terus aku coba cari tahu apa sih yang kurang dari aku. Dan akhirnya other people yang menjawab. Other people itu mengatakan bahwa ‘Nina, kesalahan kamu ada tiga, yaitu kamu perempuan, kedua kamu perempuan, yang ketiga kamu tuh perempuan’,” cerita Nina seraya tertawa.

Terkait hal itu, Nina mengaku tak sakit hati, hanya saja kejadian itu membuka matanya bahwa ternyata masih ada orang menilai segalanya dari gender.

“Nah gara-gara dia bilang begitu aku membuka mata ‘oh masa sih gitu’. Cuma buat aku waktu itu ya nggak jadi masalah, lebih baik berbenah. Karena aku selalu percaya, ketika kita kerja bagus, pasti kita akan dapat impact yang bagus juga. Palingan problemnya kita di-time, dan aku tipikal orang yang kerja itu aku enjoy dulu, duit dan posisi itu nomor dua,” ujarnya.

Di AXA Financial Indonesia sendiri, kata Nina, proporsi pekerja wanitanya lebih banyak dari pada pria. Di bidang directorship, ketiga kursi Director semuanya diduduki kaum hawa. Keren!

“Dan kalau secara data, employee AXA Financial Indonesia juga 64 persen itu wanita. Di level leader, dalam hal ini manager ke atas sampai head, 55 persennya juga AXA Financial Indonesia. Dan, kemudian talent managemen-nya juga 53 persen itu wanita. Hal ini menunjukkan bahwa AXA Financial Indoensia mendukung para karyawan wanita memiliki kesempatan berkarier dan menduduki posisi top management. Untuk mendukung pengembangan para karyawan wanita, AXA Financial Indoensia juga secara aktif menggelar kegiatan-kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan kapasitas mereka baik secara personal maupun profesional,” beber Nina.

Nina juga bilang, tak hanya mengedepankan kesetaraan gender, AXA Financial Indoensia juga memiliki inisiatif perusahaan yang mengutamakan pengembangan diri karyawan melalui ekosistem kerja dan kegiatan karyawan berkelanjutan.

“Kami percaya bahwa setiap karyawan berhak untuk mengembangkan karier secara personal dan profesional dengan mengedepankan asas kesetaraan, keberagaman dan persamaan hak bagi setiap karyawan,” bebernya.

Gak berhenti di situ, guna lebih mendukung kesetaraan gender, AXA Financial Indonesia pun memiliki kebijakan khusus yang berbeda dari perusahaan lainya. Seperti apa?

“Nah ini juga menarik karena di sepanjang aku kerja, baru di AXA nih untuk maternity leave itu 4 bulan. Dan menariknya lagi, prianya bisa mengambil cuti 1 bulan kalau istrinya melahirkan. Ini keren banget, di tempat lagi kan cuma 3 bulan. Jadi ini bentuk penghargaan untuk pekerja wanita yang luar biasa yang buat aku berbeda,” papar Nina.

Baca Juga: Kiprah Shinta Nurfauzia Tegaskan Kekuatan Women Leadership di FMCG, Intip Yuk Beauty!

Baca Juga: Dari Feedback hingga Privilege, Begini Cara FWD Dekatkan Diri ke Nasabah